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部门概况
发布日期:2018-02-27 来源: 阅读 97

部门概况

一、组织人事部人员构成

姓名

联系电话

办公地址

职务科室

高福元

0351-3439340

1112

组织人事部部长

冀晓薇

0351-3438956

1111

组织人事部副部长

高青

0351-3439413

1124

组织干部管理科

徐敏

0351-3438956

1111

人事劳资管理科

李海霞

0351-3438956

1111

社会保障管理科

陈红梅

0351-3438956

档案室

档案室

 

二、部门工作职责

1、认真贯彻执行党的路线、方针和政策。按照上级党组织和院党委的要求,从学院实际出发,负责制定组织人事工作的计划、方案和实施细则,为学院发展和中心工作提供组织保证。

2、贯彻执行党的干部路线和干部政策,负责做好干部的选拔任用工作及教育、培训、考核、管理等工作,切实加强学院干部队伍建设,提高干部职工队伍素质。按照党管人才原则,协助党委做好高学历、高技术人才工作。

3、负责协调落实学院思想政治工作人员的配备工作,落实党总支(支部)书记抓思想政治工作主体责任与述职考核制度,建立健全教师师德考核档案。

4、按照党章和上级组织的要求,负责党的基层组织建设和党员队伍建设。合理设置基层党组织,选优配强基层党务工作队伍。坚持和完善组织生活会、民主生活会及“三会一课”制度。

5、负责党员培养和发展工作。指导、协助基层党支部落实党员发展计划,抓好要求入党积极分子的培养教育工作和对发展对象的审查工作。负责党校的日常工作。

6、负责评选优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织的工作,受理党员、干部及人事方面来信来访接待工作。

7、负责学院领导干部有关事项报告,党费收缴、管理和监督,党员组织关系转递以及党内有关信息统计工作。

8、负责学院机构的设置、人员编制管理。

9、负责办理与干部调整、任免等有关的具体审批手续和事项。

10、负责在职教职工的工资、院内津贴、奖金、人事方面的保险、退休教职工退休费的调整和审批工作。负责新参加工作教职工见习期满、学徒期满的转正定级工作。

11、协助与教务部门制定师资培养和进修计划,会同有关部门做好各类人员的在职培训、考核、奖惩等队伍建设工作。

12、负责全院教职工专业技术职务任职资格评审及职务聘任的具体工作。

13、负责办理全院教职工的工资、绩效、奖酬金的管理和调整等工作。

14、负责教职工请假、休假、销假等事宜的管理工作。

15、负责职工调入、调出手续的办理。

16、负责与劳务派遣公司对接,对招用的临时工履行合同签订、工资核定、辞退、解决劳动争议等工作。

17、执行国家关于离退休人员工作的方针政策,结合学院实际做好离退休人员的管理和服务工作。负责教职工死亡后的丧葬费、抚恤金和遗属生活困难补助的审批工作。

18、完成上级有关单位和院领导交办的其它工作任务。

 

三、组织人事部岗位职责

(一)部长职责:

1.主持并全面负责组织人事部工作。

2.负责组织人事部内部人员的政治理论学习、业务培训、监督考核、党风廉政建设及部门安全管理工作。

3.负责学院副科级以上干部选拔、任用、管理和考核工作,拟定干部人事管理工作的计划、总结及其他相关制度。

4.负责学院党的基层组织建设、党员队伍建设和党建工作调研。

5.负责学院机构设置、人员编制、岗位管理、职称评聘、教师资格认定和职工培训等工作。

6.负责向上级组织人事部门和院党委的请示报告工作,以及与学校各部门、院(系)的沟通协调工作。

7. 坚决服从学院的工作安排,完成学院与部门领导交办的其他工作。

(二)副部长1职责:

1.分管人事内部管理工作,协助部长制定学院人事管理工作规划、年度计划和制度性文件。

2.协助部长做好学院机构设置、人员编制、岗位管理、职称评聘、教师资格认定和职工培训等工作。

3.负责学院绩效考核办公室、职称改革领导组、专业技术职务评审委员会日常工作。

4.负责拟定学院师资队伍建设方案并组织实施,拟定专技术人员职称评聘、工勤人员等级评聘相关制度和实施办法并组织实施。

5.负责部门职责、岗位职责和岗位绩效考核办法的制定,并统筹协调组织实施。

6.负责全校教职工的调进调出、聘用、辞职、内退、留职停薪等工作,负责人事调配手续的办理,以及调出人员的违约处理工作。负责临时工合同管理工作。

7.在部长无法正常履职情况下,全面负责人事各项工作。

(三)副部长2职责:

1.分管组织内部管理工作,协助部长制定党建工作规划、年度计划和制度性文件。

2.协助部长做好部门人员的政治理论学习、业务培训、监督考核、党风廉政设和安全管理工作。

3.负责干部队伍、党员队伍和党务干部的管理和培训工作,做好干部调整选拔文书的起草归档工作。

4.负责制定组织发展管理制度,完成预备党员的教育、培养、考察和转正审批工作。

5.负责学院党校的组织管理,做好党员教育培训、入党积极分子培养等工作。

6.负责开展先进表彰工作和退休领导干部、困难党员的慰问工作。

7.在部长无法正常履职情况下,全面负责组织各项工作。(四)组织干部管理科科长职责:

1.负责组织干部管理科日常工作。

2.协助分管部长落实组织发展管理制度,协调督查发展党员工作,完成预备党员的教育、培养、考察和转正审批和党员组织关系转接工作。

3.负责学院党校的组织管理工作,做好党校课程设置、师资配备及党校学员的考核管理等工作。

4.负责领导干部个人事项报告工作。

5.负责党员年报、干部数据统计和党费收缴工作。

6.负责退休党支部工作。

(五)社会保障管理科长职责:

1.负责社会保障科日常管理工作。

2.负责拟定社会保障工作的有关制度、文件、报告、计划、总结。

3.负责全院教职工、编外用工人员的劳务派遣、社会保障、劳动保护工作。

4.负责全校教职工因公受伤的鉴定及评定残废等级手续的办理工作。

5.负责退休人员管理服务工作,做好职工的抚恤、遗属生活困难补助费审核工作及退休干部丧葬和善后处理事宜。(六)人事劳资管理科科长:

1.负责人事劳资科日常管理工作。

2.根据国家和省政府工资政策,负责全校在职职工和退休人员的工资报批、调整工作。 

3.负责新参加工作人员工资的确定、转正定级工作。

4.负责办理全院在职职工调进调出、招聘解聘等人员的起薪、停薪手续,教职工因职务职称异动而引起的工资变动手续。做好教职工考勤工作,负责教职工请假、处分的工资、津贴的异动工作。

5.负责全校教职工绩效考核、奖酬金、岗位津贴及各种补贴的审核工作。

6.对学院临时用工和人事信息进行管理和编外用工管理。

7.负责全校教职工关于劳动工资问题的咨询、解答工作。

8.负责劳动工资有关文件、资料、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。